a
b
c
d
Положительный отзыв о компании ПАО НПО "СТРЕЛА"
Положительный отзыв
Автор:
Аноним
Дата:
03.10.2018
Таких условий при найме я ещё не видел нигде. Испытательный срок на полгода с подачкой 5000р/месяц. Такой оф. Зарплаты не бывает, поэтому говорят в трудовую это не пойдёт. После 3-6 месяцев испытательного срока зп. Обещают непонятно какую 12000-30000р, но для 30 нужно все субботы паять платы. В общем одни обещания и это для человека имеющего профильное образование и опыт работы в смежной монтажной сфере.
Моё мнение:
5000р - отмывают бабки на учениках-дураках, вот тебе 5000 а мы положим себе в карман 20.
12-30р - это было по-минимуму даже до кризиса 2014г, а сейчас минимальная Тульская зп должна быть 30-50р, о каких вообще 12р (тем более 5р) может идти речь когда у меня оплата квартиры выходит под 10р?
Я думал заводы начинают подниматься, однако Тульские реалии меня отрезвили, лучше бы они все ещё в 90 под землю провалились, особенно военные монополисты.
Моё мнение:
5000р - отмывают бабки на учениках-дураках, вот тебе 5000 а мы положим себе в карман 20.
12-30р - это было по-минимуму даже до кризиса 2014г, а сейчас минимальная Тульская зп должна быть 30-50р, о каких вообще 12р (тем более 5р) может идти речь когда у меня оплата квартиры выходит под 10р?
Я думал заводы начинают подниматься, однако Тульские реалии меня отрезвили, лучше бы они все ещё в 90 под землю провалились, особенно военные монополисты.
Комментарии к отзыву
Уважаемые пользователи сайта! Если вы по каким-либо причинам не согласны с отзывами, видите в них ложную информацию или личные данные, которые не должны подлежать разглашению, обращайтесь в службу поддержки сайта. Каждое ваше пожелание будет рассмотрено. Тем не менее, не стоит забывать, что ресурс StudCareer.ru является открытым. Здесь каждый может высказывать своё мнение о той или иной организации. Обратите внимание, что на сайте есть как положительные, так и отрицательные отзывы о работодателях. Если вы решили оставить негативный отзыв о компании, постарайтесь использовать корректные выражения, а не эмоциональные обороты речи. Будьте объективны. Надеемся на понимание, как со стороны работодателей, так и со стороны сотрудников и клиентов организаций.